Tunesische SARL

Zia als Geschäftsführerin mit Aufenthaltsbewilligung

Dieses Dokument beschreibt den optimalen Weg, wie Zia in Tunesien eine SARL gründet und sich selbst als Geschäftsführerin anstellt, um damit eine Aufenthaltsbewilligung zu erlangen. Es basiert auf rechtlich zulässigen und praktikablen Schritten, die sich gut mit den lokalen Anforderungen vereinbaren lassen.

1. Gründung der SARL mit Wajdi

• Zia und Wajdi (tunesischer Staatsbürger) gründen gemeinsam eine Société à Responsabilité Limitée (SARL).

• Beide werden im Handelsregister eingetragen – Zia als Mitgesellschafterin und ggf. Geschäftsführerin.

• Das Mindestkapital beträgt 1.000 TND und muss einbezahlt werden.

2. Anstellung von Zia als Geschäftsführerin

• Die SARL erstellt einen offiziellen Arbeitsvertrag mit Zia als Geschäftsführerin (Gérante).

• Das Gehalt wird monatlich ausgezahlt (z. B. 1.000 TND) und ordnungsgemäss bei der CNSS gemeldet.

• Die Firma zahlt Sozialabgaben und führt Zia als versicherte Mitarbeiterin.

3. Antrag auf Aufenthaltsbewilligung („Carte de Séjour“)

• Antrag bei der tunesischen Polizei (Direction Générale de la Sûreté Nationale).

• Erforderliche Dokumente:

1. Handelsregisterauszug der SARL
   1. Arbeitsvertrag und Lohnnachweise
   1. Mietvertrag für Wohnsitz in Tunesien
   1. Nachweis über IV-Rente als zusätzliche Einkommensquelle
   1. Reisepass und allfälliges Einreisevisum

4. Finanzierung des eigenen Gehalts

• Zia kann der SARL ein Darlehen geben oder Kapital erhöhen, damit sie sich selbst Gehalt auszahlen kann.

• Solche Eigenfinanzierungen sind bei Startups üblich und werden von den Behörden nicht hinterfragt – entscheidend ist die formale Korrektheit.

4.1 Beispielrechnung: Einnahmen, Löhne und Sozialabgaben

Ausgangslage: Die SARL hat monatliche Einnahmen von 400 CHF durch einen Kunden in der Schweiz, was bei einem Wechselkurs von ca. 3.5 einem Betrag von 1.400 TND entspricht.

Die Firma zahlt ihrer Geschäftsführerin Zia ein Bruttogehalt von 700 TND pro Monat. Die Verteilung der Sozialabgaben erfolgt gemäss tunesischem Standard:

• Arbeitgeberbeitrag (SARL): ca. 16,57 % → 116,00 TND

• Arbeitnehmerbeitrag (Zia): ca. 9,18 % → 64,26 TND

• Nettoauszahlung an Zia: 635,74 TND

• Gesamtausgaben der Firma pro Monat: 816,00 TND

• Monatlicher Überschuss: 1.400 TND – 816,00 TND = 584,00 TND

Diese Struktur zeigt, dass auch mit einem einzigen Kunden ein stabiler Betrieb möglich ist – inklusive legaler Lohnzahlung und Sozialversicherung für die Geschäftsführerin.

5. Vorteile dieser Lösung

• Legale Aufenthaltsbewilligung mit beruflichem Zweck

• Soziale Absicherung durch CNSS

• Repräsentatives und glaubwürdiges Geschäftsmodell

• Volle Kontrolle über Arbeitsverhältnis und Lohnstruktur